Ineffiziente Unternehmen, die Talent-Markt rekrutieren hat sich zu einem weit verbreitetes Ph?nomen, Talent ist die Lebensader der Entwicklung der Unternehmen, der Mangel an Talent Rekrutierung brachte direkt behindert die Entwicklung der Unternehmen, eine effiziente Methode der Rekrutierung ist das Unternehmen muss hart Macht haben, das Personal durch die Welt Durch das Interview ist das Kernprodukt der Wahl für Corporate Personalvermittler. Das Interview ist das wichtigste für die Einstellung von einem Ring, und übergeben Sie ein Interview zu Interview, die sich auf den Einsatz von Personal durch die Welt der ursprünglichen asynchronen Video Interviews Technologie kann erheblich zur Verbesserung der Effizienz der Corporate Recruitment, reduzieren Rekrutierung Kosten, dann im Vergleich zu den üblicherweise verwendeten Unternehmens- Interview Weg durch das Interview, was das gleiche ist? Asynchronous ist das Interview durch (szms.cnhr360.com/webui/product.htm) die besten Eigenschaften durch den Einsatz von Asynchron-Video-Interview Interview-Techniken kann das Interview mit dem asynchrone Natur der beiden Parteien, das Unternehmen durch das System, um eine Einladung zum Vorstellungsgespr?ch schicken synchronisiert werden, Asylbewerber in das System durch eine Einladung Code-Ansicht Interview Fragebogen und Videos aufzeichnen Reaktionen führen Befragten Unternehmen per Video Talent Assessment, das gesamte Interview-Prozess, um die Art und Weise Videoübertragung, komplett aus Zeit-und Platzgründen das traditionelle Interview zu viele Nachteile gel?st. Video Lebensl?ufe (www.cnhr360.com) ist ebenfalls ein wichtiges Merkmal des Interviews durch, die sich auf Mitarbeiter durch die Welt-Plattform k?nnen Unternehmen erhalten eine gro?e Anzahl von Video-Lebenslauf, so dass Unternehmen umfassenderes Verst?ndnis der Arbeitssuchenden, um die Effizienz des Screenings Personal zu verbessern. Job durch die Welt - Chinas führender Cloud-Plattform Video-Recruiting.